|
我們堅(jiān)持德為先的用人理念,每一位同人園林的員工都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則—— 德才兼?zhèn)湓瓌t。
德才兼?zhèn)?，品德?yōu)先，共同成長(zhǎng)！ 同人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)就是"德"的問題。"有德無(wú)才不足以堪大任，無(wú)德有才足以售其奸"。同人對(duì)人的要求就是社會(huì)對(duì)人的要求，必須具有公德。一個(gè)人如果沒有社會(huì)公德就必然不可能成為合格的同人員工。同人員工應(yīng)該誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛、團(tuán)結(jié)、有胸懷、有集體榮譽(yù)感。缺乏公德的人，無(wú)論才能多高，都將堅(jiān)決拒之門外。
責(zé)任、勝任、善任、信任。沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任和勝任是同人選才的標(biāo)準(zhǔn)，善任和信任是同人用才的標(biāo)準(zhǔn)。
責(zé)任就是要員工具有責(zé)任心、敬業(yè)精神、事業(yè)心、勇于負(fù)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)要渴望做出成績(jī)，渴望崗位建功，有雄心和抱負(fù)。同人不以學(xué)歷作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。要求員工具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，適合同人發(fā)展的要求，能夠勝任應(yīng)聘的崗位，并能夠不斷進(jìn)步。只要能夠出色完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應(yīng)的能力，就是人才！開發(fā)利用人才的價(jià)值，使員工的才能最大限度的得到發(fā)揮信任 同人尊重和容納人才的個(gè)性，堅(jiān)持用人不疑，疑人不用。對(duì)所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，賞罰分明，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。
同人提拔和使用人才將按照員工全方位素質(zhì)進(jìn)行考量，堅(jiān)持有德無(wú)才是庸人，有才無(wú)德是小人，德才不可偏廢。以人為本，尊重人才，培育人才，人盡其才！
德才兼?zhèn)?，品德?yōu)先，共同成長(zhǎng)！ 同人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)就是"德"的問題。"有德無(wú)才不足以堪大任，無(wú)德有才足以售其奸"。同人對(duì)人的要求就是社會(huì)對(duì)人的要求，必須具有公德。一個(gè)人如果沒有社會(huì)公德就必然不可能成為合格的同人員工。同人員工應(yīng)該誠(chéng)實(shí)、守信、謙虛、團(tuán)結(jié)、有胸懷、有集體榮譽(yù)感。缺乏公德的人，無(wú)論才能多高，都將堅(jiān)決拒之門外。
責(zé)任、勝任、善任、信任。沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任和勝任是同人選才的標(biāo)準(zhǔn)，善任和信任是同人用才的標(biāo)準(zhǔn)。
責(zé)任就是要員工具有責(zé)任心、敬業(yè)精神、事業(yè)心、勇于負(fù)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)要渴望做出成績(jī)，渴望崗位建功，有雄心和抱負(fù)。同人不以學(xué)歷作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。要求員工具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，適合同人發(fā)展的要求，能夠勝任應(yīng)聘的崗位，并能夠不斷進(jìn)步。只要能夠出色完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應(yīng)的能力，就是人才！開發(fā)利用人才的價(jià)值，使員工的才能最大限度的得到發(fā)揮信任 同人尊重和容納人才的個(gè)性，堅(jiān)持用人不疑，疑人不用。對(duì)所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，賞罰分明，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。
同人提拔和使用人才將按照員工全方位素質(zhì)進(jìn)行考量，堅(jiān)持有德無(wú)才是庸人，有才無(wú)德是小人，德才不可偏廢。以人為本，尊重人才，培育人才，人盡其才！
